62 procent af personalet i Vordingborg Kommunes daginstitutioner var i 2025 uddannede pædagoger.Med det lå kommunen højere end landsgennemsnittet på 50,6 procent og var samtidig den kommune øst for Storebælt med den største andel af pædagoguddannet personale.Det skriver Vordingborg Kommune på baggrund af tal fra Danmarks Statistik. De samme tal har BUPL beskrevet.Tallene vækker glæde hos Glenn Hansen (DD), formand for kommunens udvalg for Børn, Familie og Undervisning, - Vi ved, at det pædagogiske arbejde gør en forskel i børnenes hverdag, og derfor skal det fortsat have høj prioritet at have dygtige, uddannede medarbejdere tæt på børnene, siger udvalgsformanden i pressemeddelelsen.

Medarbejderne i et supermarked i den sydlige del af Næstved måtte mandag tilbageholde en mand, der havde forsøgt at stjæle fra stedet.Det fremgår af Sydsjællands og Lolland-Falsters Politis døgnrapport.Manden var gået igennem kassen med en pose med nogle dåser med drikkevarer og nogle kaffekapsler, som han ikke havde betalt for.Varerne havde en samlet værdi af 69 kroner.Politiet fik anmeldelsen mandag formiddag, og manden, som er 31 år og fra lokalområdet, blev sigtet for butikstyveri.Det viste sig derudover, at han var eftersøgt i forbindelse med en fogedsag. Klokken 12.29 blev han derfor anholdt og kørt direkte til retten. Herfra blev han igen løsladt.

Hvis du benytter Odsherredsbanen i de sene timer, skal du måske være opmærksom på torsdag.Her erstattes sidste tog med togbus på grund af sporarbejde på Holbæk Station.Det oplyser Lokaltog på sin hjemmeside.Det betyder, at toget fra Holbæk klokken 23.35 erstattes af togbus mellem Holbæk og Nykøbing Sjælland. Togbussen afgår fra Holbæk klokken 23.39.Toget fra Asnæs til Nykøbing Sjælland kører som normalt fra Asnæs klokken 00.06.I den modsatte retning afgår toget fra Nykøbing Sjælland som normalt klokken 23.34. Dette kører dog kun til Asnæs, hvorfra der er togbus til Holbæk.Togbussen går fra Asnæs klokken 00.02.

Vi skal tale mere om overgangsalder på arbejdspladsen. Det er budskabet fra Jørgen Ravnsbæk Andersen, som er direktør på uddannelsesinstitutionen FGU Nordvestsjælland. Her har han sat sig for, at de som arbejdsplads skal have mere viden om overgangsalder og tage mere hensyn til de medarbejdere, der er ramt. - Baggrunden for det var, at jeg for et års tid siden læste artikler om, hvor mange kvindelige medarbejdere i overgangsalderen, der blev fyret. Det tænkte jeg var ret urimeligt, for det er jo noget biologisk. Det kan de jo ikke gøre for, fortæller han. Kan møde senereDerfor har han sammen med den øvrige ledelse besluttet, at overgangsalder nu skal være en del af trivselspolitikken på FGU Nordvestsjælland.Og så har medarbejdere fået mulighed for at få mere fleksible mødetider, hvis de er ramt af overgangsalder. - Den enkelte medarbejder kan ringe til sine nærmeste leder og fortælle, hvis de har brug for at møde senere, hvis de for eksempel har sovet dårligt eller er skidt tilpas, forklarer Jørgen Ravnsbæk Andersen. Giver tryghedI lærerstaben får det øgede fokus på overgangsalder en positiv modtagelse af Signe Holm Clausen, der underviser i pædagogik og bevægelse. Hun er 44 år og kommer derfor statistisk set i overgangsalderen i løbet af de næste fem til ti år.- Det er rart at vide, at hvis jeg på et eller andet tidspunkt i livet får brug for at kunne benytte mig nogle af de her tiltag, så er det noget, man tager godt imod her, og noget man kan være åben omkring, siger hun og uddyber:- Det betyder, at jeg vil være tryg ved at ringe til min leder og sige, hvis jeg har det dårligt og møder senere ind, fordi det så bliver taget vel imod, og der ikke er nogen, der ser skævt til det. Behovet har været der altidFrederik Milbo, der er underviser og fællestillidsrepræsentant på FGU Nordvestsjælland, bakker også op om det nye fokus.- Som TR synes jeg, det er godt, at der bliver gjort plads til det, og at mine medlemmer bliver mødt med forståelse for de udfordringer og gener, de måske kommer til at stå med, siger han og fortsætter: - Vi skal selvfølgelig finde ud af, hvor mange der har brug for det, men det, at man som medarbejder ved, at man har de muligheder, er kun godt. Og jeg tænker, at der har været et behov for det her altid, der har bare aldrig rigtig været lys på det før nu.Tror på færre sygemeldinger65 procent af de 108 medarbejdere på FGU Nordvestsjælland er kvinder. Men ifølge Jørgen Ravnsbæk Andersen kommer de nye tiltag alle til gode.- Vi får en bedre arbejdsplads. Det er helt klart mit sigte, siger han og fortsætter:- Jeg tror, fleksibiliteten vil give færre lange sygemeldinger. Og jeg tror ikke, det bliver dyrere for os. Tværtimod, fordi det bliver mere attraktivt at arbejde på FGU Nordvestsjælland, fordi det også er et godt signal om, at vi kære os om vores medarbejdere. For Signe Holm Clausen gør det i hvert fald en forskel, at arbejdspladsen har forståelsen for overgangsalder.- Jeg er stolt, og jeg kan godt lide, at vi går først og er det gode eksempel. Det synes jeg generelt, at den her arbejdsplads er god til, siger hun.

Droner kan bevæge sig både på jorden, i luften og over og under havoverfladen. Systemerne kan også kommunikere og arbejde sammen, og det stiller helt nye krav til den tekniske forståelse i Forsvaret.Derfor satte 18 lidt atypiske elever sig i denne uge på skolebænken hos ZBC i Ringsted.Deltagerne er medarbejdere fra forskellige enheder hos Forsvaret. De skal lære at forstå, hvordan et dronesystem er opbygget, hvilke komponenter der arbejder sammen, hvor systemet er sårbart, og hvordan det kan repareres. Behovet for tekniske kompetencer på droneområdet er vokset, fordi soldater møder droner i alle dele af forsvaret.- For få år siden var det stort set kun fly, der arbejdede i luften over kamppladsen. - I dag arbejder alle også i den tredje dimension. Det kræver en teknisk forståelse helt ned på det laveste taktiske niveau, forklarer Nicolai Martinu, der er chef for Uddannelsesafdelingen i Forsvarets Dronecenter.Det er en samfundsopgaveForsvaret står selv for den militære og taktiske del af uddannelsen. På ZBC får kursisterne indsigt i elektronik, automatik og industri.For Nicolai Martinu handler samarbejdet mellem Forsvaret og ZBC om mere end det enkelte kursus.- Når samfundet skal forberede sig på krisesituationer, er det ikke kun en militær opgave. - Det er en samfundsopgave, hvor mange forskellige aktører har en rolle. Den type samarbejde er med til at styrke vores samlede robusthed, fastslår Nicolai Martinu.